Компания фармстандарт. Оао "фармстандарт"

О Работе в компании Фармстандарт, она же OTC-pharm.

1. Отсутствует как таковая кадровая политика:
1) Приглашают и нанимают людей в большинстве случаев на те должности на которых в текущем коллективе работать не хотят и не могут. В основном либо сложные участки либо должности заранее с перспективой увольнения человека через определенный промежуток времени.
2)Нападкам со стороны коллег подвергаются отнюдь не подлецы и подхалимы. Гораздо чаще под огонь корпоративной ненависти попадают талантливые и яркие люди, затем люди с мягким характером и наоборот слишком прямолинейные «борцы за справедливость». http://nsk.erabota.ru/blogs/articles/5442/

3) Такой подход формулирует в дальнейшем нарушение компанией законодательства: в части ТК РФ и АПК РФ. В некоторых случаях возникают нарушения со стороны сотрудников компании в части УК РФ.

Реальная ситуация:
Девушка-сотрудник компании. ЕЕ непосредственный руководитель, регулярно вызывает к себе в кабинет и доводит своими нападками до падение в обморок. Все в курсе этого инцидента. Пытаются замять, человека отправляют срочно в обморочном состоянии домой. На следующий день человек попадает в больницу на неопределенный срок. Через три месяца человека просто заставляют уволиться из компании Фармастандрт. Надо сказать, что у девушки 2 малолетних детей.

ПРИ желании данный момент является фактом разбирательства для Прокуратуры и суда.

2. Квалификация сотрудников очень часто покрывается их лояльностью и безиннициативностью.
1) Пример: В финансовом подразделении, которым руководили в свое время:
Русских Елена, Русских Наталья, Архангельская Елена.
Очень долгое время делали отчет в котором чистая прибыль была увеличена на Налог на прибыль. Ну прочие подобные серьезные ляпы.
При этом когда ты показываешь их ляпы, начинают беситься и неадекватно реагировать на собственную некомпетентность.

2) Значительно время в место основного функционала сотрудники с рвением тратят за закулисные игры. Следовательно не о какой эффективности компании при таком подходе и речи не идет.

3. Социальная ответственность компании и ее руководства.
Не гнушаются шариться по личным вещам коллег по работе. Как-то возвращаясь с обеда был удивлен фактом что мои личные вещи - сумку обшаривает мой же коллега- Макаров Дмитрий Юрьевич. При этом кругом стоят камеры, все просматривается и пишется. Это статья Ук РФ.

Сама компания отрицает факт проводимых сокращений. В 2013 году под сокращение в первую очередь попали семейные сотрудники. Сотрудники с детьми.

4. Находясь в передовой отрасли компания практически не тратится на исследования, предпочитая пылесосить рынок скупая разработки советского периода.

Резюмируя могу сказать:
- костяк компании устраивает текущий доход и они не видят смысла в работе.
- многие ходят на работу играть в психологические игры, вместо основой работы. Вплоть до вмешательства в личную жизнь сотрудника.
- коллектив компании всячески поддерживает текущую ситуацию.
- массовые нарушения законодательства.
- снижение выплаты дохода по надуманным предлогам.
- устаревшая продуктовая линейка.
- использование полумонопольного положения на рынке, вместо реальной работы.

Компания "Фармстандарт" - лидер отечественной фармацевтической промышленности. Согласно данным ЦМИ "Фармэксперт" по итогам 2008 года, "Фармстандарт" занял первую позицию в розничном сегменте рынка и вторую позицию среди всех фармацевтических компаний, являясь единственной отечественной компанией, входящей в десятку лидеров на фармрынке в России.

Компания "Фармстандарт" выпускает более 200 наименований лекарственных средств для лечения сердечнососудистых заболеваний, сахарного диабета, дефицита гормона роста, гастроэнтерологических, неврологических, инфекционных заболеваний, нарушений обмена веществ, онкологических и других заболеваний. Из них 90 препаратов входят в "Перечень жизненно-важных лекарственных средств" (ЖНВЛС).

Фармстандарт имеет соглашения с компанией "Гриндекс", Латвия об эксклюзивной дистрибуции и продвижению препарата "Милдронат", а также с компанией "Солвей Фармасьютикалз", Франция по производству препаратов "ИРС 19" и "Имудон".

В период с 2004-2009 гг. разработано и внедрено более 39 новых лекарственных препаратов. Приоритетными направлениями развития являются генно-инженерные, витаминно-минеральные, кардиологические и гастроэнтерологические препараты. Компания активно сотрудничает с ведущими научными учреждениями страны по разработке новых высокотехнологичных лекарственных препаратов.

В состав компании входят 4 фармацевтических российских завода, общая производственная мощность которых составляет 1,3 миллиарда упаковок в год. Шесть производственных линий ПАО "Фармстандарт-Лексредства" получили сертификаты соответствия международным стандартам EU GMP. ПАО "Фармстандарт - Лексредства" - первое российским предприятие, включенное в европейскую базу данных EudraGMP (European Medicines Agency, EMEA". Все производственные мощности компании полностью отвечают требованиям российских стандартов.

В дополнение к фармацевтическому бизнесу "Фармстандарт" производит и продает высокотехнологичное медицинское оборудование, а также одноразовую продукцию медицинского назначения.

Фармстандарт инвестировал более 3 миллиардов рублей в модернизацию и развитие своих предприятий с начала 2004 года.

С 2005 года в состав компании "Фармстандарт" входит ПАО "Тюменский завод медицинского оборудования и инструментов" (ТЗМОИ) - лидер отечественного рынка медицинской техники и изделий однократного применения.

ТЗМОИ был основан в апреле 1962 года, и уже почти 50 лет занимается разработкой, проектированием и производством медицинских паровых стерилизаторов. Продуктовая линейка включает в себя модели объемом стеркамеры от 10 до 2250 дм3. Наряду с простыми моделями стерилизаторов, имеющими полуавтоматическое управление, выпускается оборудование с автоматическим микропроцессорным управлением, форвакуумом, устройствами для документирования и регистрации параметров стерилизации, возможностью компьютерной диагностики, а также стерилизаторы универсального типа (для обработки медицинских изделий, текстильных материалов и лекарственных растворов). Помимо стерилизаторов группа медтехники включает аквадистилляторы, сборники для хранения воды, дезинфекционные кипятильники, а также запасные части.

С 1989 года ТЗМОИ одним из первых предприятий в России наладил массовый выпуск инъекционных шприцев однократного применения. В данную товарную группу входят специальные шприцы для инсулина и туберкулина емкостью 1 мл, а также двухдетальные шприцы емкостью от 2(2,5) до 20 мл. Кроме шприцев, в группу изделий однократного применения входят инъекционные иглы, катетеры, зонды, мочеприемники, наконечники для кружки Эсмарха.

Система менеджмента качества ТЗМОИ сертифицирована на соответствие Международным стандартам качества ISO 9001:2000, ISO 13485:2003. Шприцы и иглы имеют EС-сертификат, позволяющий маркировать данные изделия знаком "СЄ".

Холдинг огромный и неоднородный, как повезёт. Для кого-то везение - пинать балду, для кого-то - развиваться и работать в хорошем коллективе. Здесь есть отделы и для первых, и для вторых. В "полях" тоже по-разному. По hr-ам не судите, они тут странненькие)

Есть огромное количество персонажей с самомнением вселенского масштаба и отрицательным КПД. А бюджет на их содержание - вид благотворительности в пользу инвалидов умственного труда.

07.11.19 18:14 г. Москва Работник,

Офис рядом с метро.

Вакансия аналитика обновляется из раза в раз, висит постоянно. На собеседовании же позиционируется, что аналитики здесь работают долго. Об этом очень пафосно заявляет руководитель отдела. Дурацкий тест на внимательность для третьеклассников. Отсутствие обратной связи.

01.10.19 13:48 г. в Московской области КокаКола,

неплохой ДМС, если не брать в расчет стоматологию, по которой можно сделать только УЗ чистку зубов раз в год белая зп на карту ВТБ или Сбербанк на этом все

сплетни и блат. если ты пришел по объявлению, ни о какой карьерном росте можешь даже и не мечтать. отдельно расскажу о должности "Администратор проектов" у товарища Зырянова И.Б. Если Вы себя хоть на граммульку цените, бегите отсюда, я серьезно. На собеседовании все красочно рассказывают: какой прекрасный в ИТ коллектив (вранье, каждый друг за другом следит и стучит Зырянову, чтобы...

21.03.19 11:48 г. Москва Леля Крок,

Неплохой офис

Это было первое место, где меня спросили, когда я собираюсь завести третьего ребенка. А собеседований у меня было немало. Подмывало спросить, задают ли они подобные вопросы мужчинам. Кроме того, у них 3 или 4 этапа собеседований. При этом вакансия висит уже точно больше полугода. Разговаривали свысока (в основном, начальник отдела, HR еще ничего). Долго пытали на тему моего жизненного пути...

26.10.18 22:15г. Москва Покупатель,

26.10.18 22:13г. Москва Покупатель,

Отзыв от покупателя. Лекарства - большая часть подделка. Мукалтин, ну что за хрень, никому пользы не принесет и вреда тоже. В таблетках чистая сода. Тем Мукалтином, которым мы лечимся от кашля и не пахнет. Продают просто пресованную соду. Совет: не покупайте лекарства от этой компании! Это пустышка!

13.09.18 15:43 г. в Московской области Бывший сотрудник,

Стабильная компания, з/п не задерживают, бывают премии, ДМС нормальный,особенно для руководящих позиций, корпоративы, столовая, иногда даже могут послать учиться на курсы (редко). Прекрасная возможность для роста - если вы конечно пришли не с улицы, а родственник или друг кого нибудь из руководства. Директор в ООО Фармстандарт Дарко Я.- умный, знающий и порядочный жаль, что по ним два зама,...

Если ты рядовой сотрудник, хорошего мало, особенно в отделе закупок ООО, есть два зама Машникова и Стригулин., которые ко всем, кто ниже их относятся как к быдлу, который не имеет права на собственное мнение, и при любом промахе будет размазан, абсолютно авторитарный стиль общения. Если вы порядочный человек и профессионал, вам тут будет тяжело, т.к. надо очень сильно изображать преданность,...

05.02.18 16:21 г. Москва Маша Анастасия,

Работала больше полугода. Руководство: Подгорбунских Н.И., Усманова Е. и гр-ка Толстова - неадекват полный. Не знают чего хотят от сотрудников, хамят, доводят до слез. Брали на одну должность, обязанности оказались совершенно другие. Подлая слежка за людьми, отчет о работе каждый день о каждом твоем шаге (когда сходил в туалет, поел, посидел в интернете) Низко и мерзко, а это, на минуту...

ОАО «Фармстандарт» — лидирующая фармацевтическая компания в России, занимающаяся разработкой и производством современных, качественных, доступных лекарственных препаратов, удовлетворяющих требованиям здравоохранения и ожиданиям пациентов.

Наиболее известными препаратами Компании на сегодняшний день являются Арбидол®, Компливит®, Пенталгин®, Флюкостат®, Фосфоглив®, Амиксин®, Афобазол®, Растан® и Биосулин®. Группа компаний «Фармстандарт» выпускает более 250 наименований лекарственных средств, включая препараты для лечения сердечнососудистых заболеваний, сахарного диабета, дефицита гормона роста, гастроэнтерологических, неврологических, инфекционных заболеваний, нарушений обмена веществ, онкологических и других заболеваний. Более 120 препаратов (с учётом всех форм и дозировок) входят в «Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов».

Начиная с 2004 года, было разработано и внедрено более 60 новых лекарственных препаратов в сотрудничестве с ведущими научными центрами России.

ОАО «Фармстандарт» является участником совместного биотехнологического проекта «Генериум» по разработке и производству социально значимых препаратов в рамках государственной программы импортозамещения.

Совокупные производственные мощности позволяют выпускать компании более 1,7 млрд. упаковок в год. Производственные мощности группы компаний «Фармстандарт» обеспечивают 8 современных заводов по производству лекарственных средств: ОАО «Фармстандарт-Лексредства (г. Курск), ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» (г. Уфа), ОАО «Фармстандарт-Томскхимфарм» (г. Томск), ПАО «Фармстандарт- Биолек»(г. Харьков, Украина), ОАО «Биомед» им. И. И. Мечникова (г. Москва, Московская область), ООО «ФАРМАПАРК» (г. Москва), ЗАО «Лекко» (Владимирская область, пос. Вольгинский) и завод медицинского оборудования ОАО «ТЗМОИ», г. Тюмень. Компания ООО «Фармстандарт» (Москва), осуществляющее закупку и поставку сырья с целью дальнейшего производства фармацевтической продукции на производственных площадках заводов, входящих в состав группы компаний «Фармстандарт».

Все производственные мощности Компании полностью отвечают требованиям российских стандартов. 6 производственных линий ОАО «Фармстандарт-Лексредства» получили сертификаты соответствия европейским стандартам European Union Good Manufacturing Practice (Европейские стандарты надлежащей производственной практики). Руководством Компании утверждена программа по переходу заводов на европейские стандарты GMP в срок до 2014 года.

4 мая 2007 года ОАО «Фармстандарт» провело публичное размещение акций (Initial Public Offering, IPO). Акции и глобальные депозитарные расписки ОАО «Фармстандарт» обращаются на биржевых площадках ММВБ-РТС и LSE (London Stock Exchange) соответственно.

Все производственные мощности компании полностью отвечают требованиям российских стандартов. 8 производственных участков ОАО «Фармстандарт-Лексредства» сертифицированы по европейским стандартам European Union Good Manufacturing Practice (Европейские стандарты надлежащей производственной практики). Руководством компании утверждена программа по переходу заводов на европейские стандарты GMP.

Принципы

Cтратегия

Cоциальная ответственность

В своей деятельности компания придерживается следующих основополагающих принципов:

Инновации - скорейшее внедрение новых научных разработок в медицине и фармакологии в тесном сотрудничестве с отечественными и зарубежными учёными.

Эффективность - ведение бизнес-процессов на основе эффективного, гармоничного сочетания научно-технических инноваций и богатого опыта, накопленного компанией за годы интенсивной деятельности на фармацевтическом рынке.

Ответственность - использование международных управленческих и технологических стандартов в рамках ответственности компании перед потребителем. Соблюдение экологических норм и снижение производственного воздействия на окружающую среду с учетом ответственности перед будущими поколениями.

Стратегические направления развития компании

Разработка и внедрение новых препаратов, расширение линейки лекарственных форм и дозировок выпускаемых препаратов для максимально полного удовлетворения потребностей рынка и ожиданий потребителей

Усиление глубины локализации производства лекарственных препаратов в совместных проектах с лидирующими зарубежными фармацевтическими компаниями

Увеличение в номенклатурном портфеле компании доли высокомаржинальных лекарственных препаратов

Расширение участия компании в государственной программе импортозамещения

Автоматизация процессов планирования производства в целях повышения эффективности управления процессами и усиления контроля за издержками

В рамках стратегических направлений развития компания вкладывает значительные инвестиции в развитие и модернизацию производственных мощностей.

Фармстандарт - безусловный лидер отечественного фармпроизводства - гарантирует потребителям самый высокий стандарт качества выпускаемых лекарственных препаратов.

Принципы социальной политики компании приведены в соответствие с государственной политикой России в области лекарственного обеспечения, предусматривающей замену дорогостоящих импортных лекарств доступными отечественными препаратами, произведенными при соблюдении международных стандартов. Фармстандарт заботится о безопасности своих продуктов и здоровье потребителей. С этой целью в компании организована система Фармаконадзора, направленная на сбор и изучение информации о побочных действиях и взаимодействии лекарств, а также на эффективное взаимодействие с регулирующими органами в этой области.

Как социально ответственная компания Фармстандарт на регулярной основе оказывает целевую поддержку социально незащищенным категориям населения, а также нуждающимся в материальной поддержке учреждениям социальной сферы. Компания высоко ценит доверие врачей и пациентов к лекарственным препаратам, выпускаемым под знаком «Фармстандарт», и продолжает инвестировать в создание новых препаратов и совершенствование технологий производства.